U bevindt zich hier:
4-1-2021 Frank Fassotte
Hoe presenteer je de vernieuwingen binnen de gemeentelijke overheid op
een manier dat het beklijft, dat het indruk maakt en dat het aanzet tot
daadwerkelijk slimmer werken in plaats van meer werken?
Veel
managers presenteren de vernieuwingen als onvermijdelijke en
onafwendbare onbezoldigde plustaken. Dit heeft een verlammend effect op
het personeel. Hoe goed ook bedoeld, creëert het onduidelijkheid en
angst.
Daar staat tegenover dat het durven tonen van
kwetsbaarheid en transparantie respect afdwingt.
Sommige vernieuwingen zijn namelijk echt nieuw. Je kent als manager daar de uitkomsten nog niet
van. Andere vernieuwingen zijn op zich minder nieuw, maar zijn
eenvoudigweg nog niet in de betreffende organisatie geïmplementeerd.
De tip van ABS-support.eu is, presenteer de vernieuwingen als experimenten, waarvan de resultaten
op een concreet tijdstip op een organisatiebreed gedragen wijze worden gemeten en geëvalueerd.
Het zal
het draagvlak en de inspanningen voor een succesvolle implementatie
enorm positief beïnvloeden, zo is onze ervaring.
Ben als manager eerlijk tegen jezelf en je collega managers: Het personeel verwacht anno 2021 ook
niet anders van je als manager. In een tijd dat er steeds meer gedaan moet worden met minder
mensen heb je het personeel voor je te winnen en niet tegen je op
te zetten. Alleen dan kan er echt werk worden gemaakt van slimmer
werken. Transparantie, kwetsbaarheid en oprechtheid vormen daartoe de
toegangscode.
Deel openhartig en bied ruimte voor verschillen in
interpretatie en meningsvorming! Pas dan presteer je als manager op een Next Level en maak je van elke vernieuwing een uitermate kansrijke
excercitie!
ABS-support.eu wenst iedereen veel kansrijke vernieuwingen toe.
4-12-2020
4-11-2020
4-1-2021
Ons adres:
Donkere Gaard 28,
3421 AT, Oudewater
Tel: +31(0)646194235
Mail: info@abs-support.eu